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集團(tuán)組織召開生產(chǎn)現(xiàn)場主任競聘會
發(fā)布時間：2017-11-14 10:20:34 閱讀次數(shù)：0次
公司于2017年11月13日下午一點(diǎn)三十分，在技術(shù)中心三樓會議室組織召開了車間現(xiàn)場主任競聘演講會。根據(jù)會議安排，人力資源部經(jīng)理葉坤首先介紹了競聘會的流程和會議議程，接著副總經(jīng)理葉宇發(fā)表了講話，一是對能夠參加此次競聘的員工表示高度的贊賞，二是體現(xiàn)華宇電纜集團(tuán)在用人制度上，本著公平、公正、任人唯賢的做法。
共有5位來自不同崗位的優(yōu)秀員工踴躍報名參加車間現(xiàn)場主任競聘，每位員工事先都做好了充分的準(zhǔn)備，在演講中，他們分別從不同的角度就如何提高公司生產(chǎn)現(xiàn)場管理水平、提升產(chǎn)品質(zhì)量、節(jié)能降耗、安全生產(chǎn)、ERP運(yùn)行等方面發(fā)表了各自的見解，體現(xiàn)了華宇人熱愛華宇的高尚品德。此次競聘會，公司成立了評委組、考核組和觀摩團(tuán)，考核組根據(jù)每位員工的演講公平、公正進(jìn)行打分，根據(jù)得分的高低進(jìn)行篩選，評委組再給予打分，最后得出的綜合成績?nèi)∽罡叻?，報請董事會通過，最終確定唐小龍競聘為車間現(xiàn)場主任。
這充分體現(xiàn)了華宇電纜集團(tuán) “以人為本”的發(fā)展理念，遵循“為每一個崗位的發(fā)展提供機(jī)會，為每一個階層的攀登創(chuàng)造條件”的育人方針和“尊重、愛護(hù)、發(fā)揮、發(fā)展”的用人方針，建立階梯式的人才培養(yǎng)機(jī)制、多渠道的發(fā)展通道，為員工提供順暢的發(fā)展空間。
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